Diversity, Equity & Inclusion
DEI steht für Diversity, Equity und Inclusion – ein Konzept, das Unternehmen und Organisationen zur Schaffung und Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfeldes einsetzten. Dies lohnt sich nicht nur aus sozialer Perspektive. Unter den richtigen Voraussetzungen verbessert DEI neben der Innovationsfähigkeit und Produktivität von Teams auch die Bindung von Mitarbeitenden und zieht neue Talente an. Gerade in Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels sind dies wesentliche Bestandteile eines attraktiven Arbeitgebers.
Für die Implementierung von Diversity, Equity & Inclusion bietet WifOR Institute zwei Analysen: den Diversity-Score, um den Status Quo der Vielfalt in Unternehmen zu messen und DEI-Impact-Analysen, die zeigen, welche Produktivitätssteigerungen eine Organisation durch DEI-Maßnahmen erzielen könnte.
Der Diversity-Score
Der Diversity-Score von WifOR misst die Vielfalt eines Unternehmens anhand von Schlüsselindikatoren wie Geschlecht, Alter, kulturelle Vielfalt, geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede, Arbeitsflexibilität und Qualifikation. Aus diesen Daten lässt sich der Score für eine nuancierte Bewertung der Vielfalt in einem Unternehmen ermitteln.
Wie ist das methodische Vorgehen beim Diversity Score?
Der Diversity-Score bewertet anhand quantitativ messbarer und unternehmensspezifischer Daten die Performance in jedem Indikator von 0 bis 10. Je höher der Score, desto vielfältiger ist ein Unternehmen in dem jeweiligen Indikator. Die Gesamtbewertung reicht von 0 bis 100.
Was sind die Vorteile des Diversity-Score?
Der Diversity-Score ist für Unternehmen mit vergleichsweise geringem Aufwand umzusetzen, da dieser auf quantitativ messbaren Kennzahlen basiert. Er zeigt auf einen Blick die grundsätzlichen Stärken und Schwächen eines Unternehmens im Bereich Diversity. Dies schafft Transparenz für die Kommunikation mit internen sowie externen Stakeholdern. Im Kontext der Nachaltigkeitsberichterstattung bietet der Score die Möglichkeit, soziale Schlüsselindikatoren zu messen.
DEI-Impact-Analysen
Die EU-Richtlinie zur nicht finanziellen Berichterstattung (CSRD) setzt Unternehmen unter zunehmend Druck, ihrer sozialen Verantwortung gerecht zu werden. Ein zentraler Baustein der CSRD ist eine sogenannte Wesentlichkeitsanalyse, bei der Unternehmen Prioritäten für die strategische Ausrichtung der Berichterstattung identifizieren. Für diejenigen, die das Thema Diversity, Equity & Inclusion als zentrales Handlungsfeld identifiziert haben, ermöglichen DEI-Studien zu verstehen, welche Maßnahmen die stärksten sozialen und ökonomischen Auswirkungen haben.
DEI-Impact-Studie: Definition
In DEI-Impact-Studien ermittelt WifOR die Auswirkungen von (fehlender) Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration in der Unternehmenskultur auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden. Diese Auswirkungen auf die Produktivität lassen sich in monetäre Werte übersetzen, um so zu quantifizieren, wie sich zielgerichtete DEI-Maßnahmen für Unternehmen auszahlen und zum Geschäftserfolg beitragen.
Laden Sie hier eine Beispiel-Studie herunter
Methode der DEI-Impact-Studie
In einem ersten Schritt ermittelt WifOR den Status Quo der relevanten DEI-Indikatoren und untersucht deren Einfluss auf die mentale Gesundheit der Beschäftigten. Anschließend quantifizieren die Arbeitsmarktexpert:innen einen statistischen Zusammenhang zwischen dem aktuellen Stand von DEI in einem Unternehmen und der mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden. Anschließend berechnet WifOR die daraus resultierende Krankheitslast und Produktivitätsverluste. So werden die Auswirkungen auf die mentale Gesundheit monetarisiert.
Welche Vorteile hat die DEI-Impact-Studie?
DEI-Impact-Studien ermöglichen unternehmensspezifische Berechnungen zu potenziellen Produktivitätssteigerungen durch Diversity, Equity und Inclusion (DEI). Die Studien bieten konkrete Anhaltspunkte dafür, wo in Unternehmen Lücken bestehen und in welchen Bereichen sie bereits Stärken haben. So wissen Personalverantwortliche, an welchen Stellen sie ansetzen müssen und haben zudem messbare Argumente für die Umsetzung dieser zielgerichteten Maßnahmen.
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