Laden Sie unsere Studie “Wie steht es um die Chancengerechtigkeit in Deutschland? Der Status quo von D&I in der deutschen Beschäftigtenlandschaft” herunter

Diese Studie im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung zeigt unter anderem:

• Vielfalt ist in deutschen Organisationen kein Randphänomen
• Auf Führungsebene ist die Diversität geringer
• Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich aufgrund demografischer Merkmale benachteiligt